Salario X Remuneração

Salario é a retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força de contrato de trabalho. O empregador não poderá pagar salario menor que o salario minimo nacional,devendo ainda observar o salario minimo regional, agora se a profissão estiver vinculado a algum sindicato o empregador deverá remunerar o empregado de acordo com o piso salarial desta categoria.

Estas condições são aplicadas aos trabalhadores que realizam atividade integral na empresa. 

Remuneração é a soma de todas as parcelas recebida pelo empregado.

ESPÉCIES SALARIAIS 

O salario assume diversas formas, antigamente era uma parcela fixa paga pelo empregador , hoje em dia existem outras formas de pagamento, tais como;

Salario Minimo

É o salario previsto na Constituição Federal, aquele indispensável a sobrevivência do trabalhador e sua família.

Conforme rege a constituição o salario minimo deve ser capaz de satisfazer as necessidades vitais básicas e ás de sua família , tais como moradia,alimentação, educação, saúde , lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social , com reajustes periódicos, que lhe assegurem obter essas necessidades.

O reajuste do salario minimo busca sempre cobrir a variação da inflação do ano que passou.

Salario Fixo

Normalmente é pago aos empregados, por valor já fixado anteriormente por contrato de trabalho, é denominado salario fixo uma vez que o valor mensal é sempre o mesmo.

Salario Variável

É o salario que não possui valor fixo mensal, podendo variar em cada mês, como por exemplo - as comissões - .

Salario Composto

É aquele que constitui parte fixa e parte variável, como por exemplo vendedores que recebem salario mais comissões.